Лидерство

Практически инструменти за ръководители, които искат по-ясни решения и по-силно влияние върху екипа си. Всяко обучение е базирано на реални управленски ситуации, не на теория.

3 нови теми
НОВО · 2026

“Изкуството на делегирането”

За ръководители

Black training book cover with yellow outline and text that reads "Training book" and "HR Value".

МАТЕРИАЛИ

08-18 ДУШИ

Icon showing a group of people with the word "BEST" at the bottom.

ДО 18 ДУШИ

Icon of multiple person outlines with the word MAX at the bottom.

8 ЧАСА

A clock-style graphic with the word "LIVE" in the center, surrounded by yellow clock markings and a curved arrow indicating movement.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии
    2 ролеви игри
    3 практически казуса
    2 дебрифинг сесии
    1 основен материал
    Помощни материали
    Възможност за провеждане на асесмънт по време на събитието

    1. Разбиране на разликата между делегиране и просто възлагане на задачи

    2. Определяне кое може и трябва да се делегира, и кое не

    3. Изграждане на доверие при предаване на отговорност на екипа

    4. Преодоляване на страха от загуба на контрол

    5. Развиване на служителите чрез целенасочено делегиране

    6. Справяне със ситуации, в които делегирана задача не е свършена както се очаква

    7. Справяне с неяснота по отношение на критериите за успех (KPI)

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ
    BRAINSTORMING
    РОЛЕВИ ИГРИ
    КАЗУСИ ОТ ПРАКТИКАТА
    ДЕМОНСТРАЦИИ
    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ
    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ
    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ
    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

  • Участниците:

    1. Ще разполагат с ясен модел за преценка какво да делегират и на кого

    2. Ще имат конкретни техники за предаване на отговорност без микромениджмънт

    3. Ще бъдат по-уверени в изграждането на доверие с екипа си

    4. Ще могат да превръщат делегирането в инструмент за развитие на хората си

    5. Ще прилагат подходящи техники за делегиране към служители от различни поколения

  • 60 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, като се вземат предвид реални казуси от практиката на участниците

Очаквайте видео скоро
ЗАПИТВАНЕ
НОВО · 2026

“Mind the gap”

Как да работим ефективно в екип с различни поколения

Illustration of a yellow training book with "HR Value" written on it.

МАТЕРИАЛИ

Yellow clock icon with video camera symbol and "ONLINE" text.

2 X 3.5 ЧАСА

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

08-20 ДУШИ

Yellow outline of multiple human figures with "BEST" written on one.

ДО 25 ДУШИ

Yellow icon of a group of people with the word "MAX" on the front figure, indicating maximum capacity or limit.

8 ЧАСА

Yellow circular clock design with the word 'LIVE' and an upward arrow

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии

    1 ролева игра

    3 активности

    2 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    Възможност за провеждане на асесмънт по време на събитието

    1. Споделяне на опит

    2. Управление на очакванията на служители от различни поколения за ролята им в екипа и в организацията

    3. Стратегия за комуникация с различни поколения

    4. Справяне с негативен изказ при възлагане на трудови задачи

    5. Специфики кога, къде и пред кого да се дава обратна връзка на представители от поколенията B, X, Y и Z

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    BRAINE STORMING

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

    ГРАФИЧНО ФАСИЛИТИРАНЕ

    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

    НЛП ТЕХНИКИ

  • Участниците:

    1. Ще разполагате с набор от конкретни специфики на представителите на различни поколения

    2. Ще можете да разработвате комуникационна стратегия, която покрива очакванията на различните поколения

    3. Ще бъдат по-уверени и структурирани в процеса на персонализирана обратна връзка за промяна

    4. Ще умеете да създавате положителна работна среда за постигане на организационни и индивидуални цели

  • 50 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение.

Gen Y

Gen Z

Gen X

ЗАПИТВАНЕ
НОВО · 2026

“Лидер като коуч”

За ръководители

Black training book cover with yellow outline and text that reads "Training book" and "HR Value".

МАТЕРИАЛИ

08-14 ДУШИ

Icon showing a group of people with the word "BEST" at the bottom.

ДО 16 ДУШИ

Icon of multiple person outlines with the word MAX at the bottom.

8 ЧАСА

A clock-style graphic with the word "LIVE" in the center, surrounded by yellow clock markings and a curved arrow indicating movement.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

2 x 4 ЧАСА

A yellow circular arrow surrounds a video camera icon with the word "ONLINE" underneath, representing online video or virtual meetings.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 3 основни сесии

    3 коучинг демонстрации

    4 практически упражнения в двойки

    2 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    1. Разграничаване на коучинг стила от директивното управление

    2. Овладяване на основни коучинг въпроси за развитие на екипа

    3. Изграждане на навик за активно слушане преди даване на решение

    4. Прилагане на коучинг подход в ежедневни разговори с екипа

    5. Разпознаване на моментите, в които коучингът не е подходящ подход

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    УПРАЖНЕНИЯ В ДВОЙКИ

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

  • Участниците:

    1. Ще разполагат с набор от коучинг въпроси за директна употреба

    2. Ще умеят да разпознават кога да коучват и кога просто да дадат отговор

    3. Ще имат по-силна връзка с членовете на екипа си

    4. Ще виждат разговорите за развитие като част от ежедневието, не като отделно събитие

    5. Ще разполагат с набор от ситуативни технкики за управление на хората в екипа

  • 80 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение

Очаквайте видео скоро
ЗАПИТВАНЕ

“Лидерство - Мастър клас”

За ръководители

Black training book cover with gold outline of multiple stacked books and gold text reading 'Training book' and 'HR Value' with a small gold icon of three people.

МАТЕРИАЛИ

08-16 ДУШИ

Icon of multiple people with the word "Best" below, representing a top group or leader.

ДО 18 ДУШИ

Icon of multiple people with one labeled 'MAX' in front.

8 ЧАСА

Clock icon with the word 'LIVE' inside and an arrow encircling it.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

2 x 4 ЧАСА

Clock with an arrow wrapping around, a video camera icon inside a circle, and the word 'ONLINE' beneath it.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии

    2 ролеви игри

    3 активности

    2 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    Възможност за провеждане на асесмънт по време на събитието

    1. Споделяне на опит

    2. Постигане на общо разбиране за ролята на лидера в организацията

    3. Създаване на доверие и мотивация на екипи

    4. Упражняване на основните техники за лидерство в проекти

    5. Лидерска комуникация в организацията

    6. Справяне със ситуация на чести динамични промени и рискове

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    BRAINE STORMING

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

    ГРАФИЧНО ФАСИЛИТИРАНЕ

    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

    НЛП ТЕХНИКИ

  • Участниците:

    1. Ще разполагат с умения за упражняване ситуационно лидерство

    2. Ще разполагат с набор от нови техники за мотивация и вдъхновение

    3. Ще бъдат по-уверени в създаването на стандарти на работа, процеси и услуги

    4. Ще са запознати с нови начини за лидерска комуникация за справяне с недоверие, нияснота и тревожност

  • 60 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение

Video training presentation

ЗАПИТВАНЕ

“Ефективна комуникация”‍ ‍

За ръководители

A black training book cover with yellow outlines and text, titled 'Training book,' with a smaller subtext 'HR Value' and a yellow icon of three people.

МАТЕРИАЛИ

08-18 ДУШИ

Group of people icons with the word "Best" at the bottom, symbolizing top individuals or team members.

ДО 20 ДУШИ

Icon of multiple people with the word "MAX" below the front person, representing maximum capacity.

8 ЧАСА

Yellow clock icon with the word 'LIVE' in the center and an arrow curving around the top clockwise.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

2 X 3.5 ЧАСА

Icon of a clock with a yellow arrow circling around, showing a video camera symbol and the word 'Online' in the center, representing online or virtual meetings or streaming.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии

    6 ролеви игри

    2 демонстрации

    1 симулация

    3 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    Възможност за провеждане на асесмънт по време на събитието

    1. Разбиране на елементите на организационната и междуличностна комуникация

    2. Справяне със “слепите петна” в процеса на комуникация в организацията

    3. Ефективна комуникация при целеполагане, обратна връзка и оценка на представянето

    4. Пасивна и асертивна комуникация

    5. Комуникационни подходи в процеса на организационни промени

    6. Комуникационни кампании в организацията, създаване на и популяризиране на проекти, процеси и при внедряване на нови организационни роли

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    BRAINE STORMING

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

    ГРАФИЧНО ФАСИЛИТИРАНЕ

    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

    НЛП ТЕХНИКИ

  • Участниците:

    1. Ще разполагат с познания за различните видове комуникация и инструментите за постигане на разбиране, ефективност и прозрачност

    2. Ще бъдат уверени в процеса по целеполагане, обсъждане на трудово представяне и в процеса на управление на промяната

    3. Ще могат да планират и структурират комуникационни кампании

    4. Ще разполагат с техники за осъществяване на комуникация за въдействие

  • 70 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение

Video training presentation

ЗАПИТВАНЕ

“Управление на конфликти”

A black and yellow illustration of a book titled "Training book" with the HR Value logo on the cover.

МАТЕРИАЛИ

08-14 ДУШИ

Line drawing of multiple people with the word 'BEST' in front, representing teamwork or leadership.

ДО 16 ДУШИ

Group of five person icons with the word "MAX" underneath the front icon, on a black background.

8 ЧАСА

A clock graphic with a yellow arrow forming a circular motion and the word 'LIVE' in the center.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

2 x 3.5 ЧАСА

Yellow clock-like icon with a video camera and 'ONLINE' text inside, representing online streaming or virtual meetings.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

За ръководители

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии

    2 ролеви игри

    2 демонстрации

    4 активности

    1 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    Възможност за провеждане на асесмънт по време на събитието

    1. Анатомия и динамика на конфликта

    2. Видове конфликти

    3. Техники за справяне с конфликти в екипа, в преговори и с директен клиент

    4. Критична комуникация в ситуация на конфликт

    5. Ясна представа за разликата между конфликт и конфронтация

    6. Справяне с негативен изказ за предотвратяване на конфликти преди тяхното възникване

    7. Управление на конфликти при сложни проекти с други звена в организацията

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    BRAINE STORMING

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

    ГРАФИЧНО ФАСИЛИТИРАНЕ

    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

    НЛП ТЕХНИКИ

  • Участниците:

    1. Ще разполагат с умения разпознаване на вида конфликт

    2. Ще разполагат с умения за управление на конфликт в екипа

    3. ЩЕ разполагат с техники за предотвратяване появата на конфликти

  • 60 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение

Video training presentation

ЗАПИТВАНЕ

“Управление на стреса”

За ръководители

Illustration of a training book with the text 'Training book' and 'HR Value.'

МАТЕРИАЛИ

Yellow arrow and clock with 'LIVE' text inside

8 ЧАСА

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

08-14 ДУШИ

Illustration of a group of abstract people icons in yellow, with the word "BEST" on the front figure, against a black background.

ДО 18 ДУШИ

Illustration of overlapping outlines of people with the word 'MAX'

2 X 3.5 ЧАСА

Yellow icon of a clock face and a camera with the word "ONLINE" in the center, encircled by an arrow.

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии

    4 ролеви игри

    2 демонстрации

    5 активности

    4 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    Възможност за провеждане на асесмънт по време на или преди събитието

    1. Споделяне на опит

    2. Постигане на общо разбиране за стрес, тревожност и страх и поведенията, които подсказват за тях

    3. Разпознаване на “тригърите” на стреса в екипа и в индивидуални интеракции (сесии за обратна връзка, целеполагане, годишно оценяване, подбор и промяна на роли/отговорности)

    4. Техники за деескалация на стрес в конкретни бизнес ситуации - индивидуални и екипни

    5. Създаване на среда на доверие за предпазване от стрес и тревожност в екипа

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    BRAINE STORMING

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

    ГРАФИЧНО ФАСИЛИТИРАНЕ

    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

    НЛП ТЕХНИКИ

    ИНДИВИДУАЛЕН ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ

  • Участниците:

    1. Ръководителите ще разпознават ситуациите, отключващи стрес в екипа

    2. Ще владеят техники за справяне с акутни ситуации на стрес и деескалация в моменти на конфликт

    3. Ще бъдат по-уверени и ще вдъхват доверие в екипа

    4. Ще могат превантивно да разпознават и адресират темите - “тригъри” на тревожност в екипа

    5. Ще тренират нови поведения за справяне със стреса, включително да владеят по-добре собствените си реакции в лицето на критични ситуации

    6. Ще бъдат по-балансирани при работа с колеги на тяхното ниво и техни ръководители

    7. Ще подобрят емоционалната си интелигентност в ситуации на тревожност

  • 70 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение. Всички казуси и репетативни ситуации ще бъдат съобразени с профила на екипа и бизнес насочеността на клиента.

Video training presentation

ЗАПИТВАНЕ

“Ефективна обратна връзка“

За ръководители

Illustration of a training book with the text 'Training book' and 'HR Value' at the bottom in yellow on a black background.

МАТЕРИАЛИ

Yellow "LIVE" icon with clock elements and arrow.

8 ЧАСА

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

Yellow icon of a video camera symbol labeled 'ONLINE' with an arrow forming a circular clock design.

2 X 3.5 ЧАСА

ОБУЧИТЕЛНО ВРЕМЕ

08-18 ДУШИ

Yellow outline of group of people with the word 'BEST' on one figure, on black background.

ДО 25 ДУШИ

Yellow outline of multiple people with one labeled 'MAX'

БЪЛГАРСКИ / АНГЛИЙСКИ

Езици на провеждане и материали

  • 4 основни сесии

    2 ролеви игри

    2 демонстрации

    3 активности

    2 дебрифинг сесии

    1 основен материал

    Помощни материали

    Възможност за провеждане на асесмънт по време на събитието

    1. Споделяне на опит

    2. Постигане на общо разбиране за процеса на даване на обратна връзка и неговите цели

    3. Съзадаване на рапорт и среда на доверие

    4. Упражняване на поведения с ролеви игри в защитена среда

    5. Създаване на набор от техники за обвързване на събеседника с търсено от ръководителя поведение или представяне

  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА СЪДЪРЖАНИЕ

    BRAINE STORMING

    РОЛЕВИ ИГРИ

    ДЕМОНСТРАЦИИ

    ВЪПРОСИ & ОТГОВОРИ

    ДЕБРИФИНГ СЕСИИ

    СПОДЕЛЯНЕ НА ОПИТ

    ГРАФИЧНО ФАСИЛИТИРАНЕ

    ВИДЕО-ПРИМЕРИ

    НЛП ТЕХНИКИ

  • Участниците:

    1. Ще разполагат с умения за даване на ефективна обратна връзка, базирана на факти и измерими показатели

    2. Ще разполагат с набор от нови техники за провеждане на групови и индивидуални сесии за обратна връзка

    3. Ще бъдат по-уверени и структурирани в целия процес

    4. Ще са запознати с “подводните камъни” в процеса на даване на обратна връзка и как да ги преодоляват

  • 60 % от съдържанието на това обучение може да бъде персонализирано за вашият екип, бизнес насоченост и желано подобрение.

Video training presentation

ЗАПИТВАНЕ